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01 giu 2017

Assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età.

A decorrere dal 1° gennaio 2017 è possibile l’assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti d’età, dei lavoratori beneficiari d’indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione ai sensi dell’art. 47, comma 4 del d.lgs. n. 81/2015.

L’INPS, con il messaggio n. 2243 del 31 maggio 2017, ha fornito indicazioni relative alle agevolazioni previste, ai sensi dell’art. 47, c. 4, del D.Lgs. 81/2015.

Per i lavoratori beneficiari d’indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione, si applica il seguente regime:

• Riduzione dell’aliquota contributiva, a carico del datore di lavoro, alla misura prevista per gli apprendisti (10% della retribuzione imponibile), per i primi 18 mesi dall’assunzione. Non trova applicazione la riduzione dell’aliquota contributiva prevista dall’art. 1, comma 773, L. 296/2006, a favore dei datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove;

• Non trova applicazione la contribuzione di finanziamento della NASpI;

• Aliquota contributiva a carico dell’apprendista nella misura pari alla contribuzione per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti prevista dall’assicurazione generale obbligatoria con una riduzione di tre punti (allo stato 5,84%), per tutta la durata del periodo di formazione, che non può eccedere il limite di tre anni, aumentato a cinque per l’artigianato edile e non;

• Esclusione della conservazione dei benefici contributivi in capo al datore di lavoro per un anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di formazione, tipici dei rapporti di apprendistato;

• Incentivo economico, a favore del datore di lavoro, in misura pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe stata corrisposta al lavoratore per il residuo periodo di fruizione.

In considerazione di quanto sopra, quindi, nel periodo di durata del regime agevolato (primi 18 mesi), l’aliquota complessiva da versare, per i datori di lavoro che assumano in apprendistato professionalizzante percettori di indennità di mobilità, è pari al 15,84% (10%a carico del datore di lavoro + 5,84% a carico dell’apprendista).

Al termine del periodo agevolato, cioè dal 19° mese, la contribuzione datoriale è dovuta in misura piena, in relazione al settore di classificazione ed alle caratteristiche aziendali del datore di lavoro, mentre quella a carico dell’apprendista preserva la misura del 5,84% solo per il periodo di residua durata del contratto di apprendistato.

Al termine del periodo di apprendistato, a seguito della prosecuzione del rapporto di lavoro, sulla base delle disposizioni che regolano il regime dell’apprendistato, anche l’aliquota contributiva a carico del lavoratore è dovuta in misura piena in relazione al settore di classificazione ed alle caratteristiche aziendali del datore di lavoro.

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